2014/1. szám
-
Gyulavári Tamás:
A gazdaságilag függő munkavégzés szabályozása: kényszer vagy lehetőség?A magyar munkajogi szabályozás hagyományosan a munkaviszonyokból és a polgári jogviszonyokból álló kettős fogalmi rendszerre épül. Tanulmányomban először ennek a fogalmi rendszernek a sajátosságait, okait és elmúlt évtizedbeli fejlődését ismertetem.
-
Jeremias Prassl:
"Mindannyiunkat egyformán érint?"
Az Egyesült Királyság koalíciós kormányának munkaerő-piaci reformjaiNéhány évvel ezelőtt egy Nicola Countouris-szal és Mark Freedland-del, a globális pénzügyi válságnak az Egyesült Királyság munkajogára gyakorolt hatásairól folytatott összehasonlító kutatásunkban megállapítottuk, hogy sem a pénzügyi válság hatása, sem a 2010 májusában következő rendes választások után a koalíciós kormány megalapítása nem vezetett a munkajogban drasztikus változásokhoz.
-
Dr. Hős Nikolett:
Az általános jogelvek és az Alapjogi Charta szerepe az Európai Bíróság életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos joggyakorlatábaAz életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés uniós joggyakorlata 2005-ben az Európai Bíróság Mangold ügyben hozott döntésével vette kezdetét. Az Európai Bíróság ebben az ügyben azt az előremutató megállapítást tette, hogy 'az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés tilalmának elve az uniós jog egyik alapelve'.
-
Piotr Grzebyk:
A szakszervezetek jogi helyzete a lengyel kollektív munkajogban: vállalatoknál működő szakszervezetek.E tanulmány fő célja az, hogy felvázolja a jelenleg hatályos jogi kereteket, amelyek meghatározzák a lengyelországi szakszervezetek működését. A szakszervezetek helyzete, ereje és társadalmi-gazdasági folyamatokra való hatása számos körülménytől függ.
-
Kun Attila:
A munkahelyi egészségkárosodások megtérítése a magyar munkajogban - felelősségi szabályok és kompenzációA munkahelyi egészségsérelmek kompenzációjának jogi megoldásai országonként jelentős különbségeket mutatnak. Az azonban többé-kevésbé közös sajátossága a különböző nemzeti jogi megoldásoknak, hogy e problémakör kezelése egy számos jogterületet - így jellemzően a munkajogot, szociális jogot, munkavédelmi jogot, esetleg a polgári jogot (kártérítési jogot), biztosítási jogot, közigazgatási jogot stb. - érintő komplex kérdés.
-
dr. Halmos Szilvia:
Az ésszerű alkalmazkodás követelménye a magyar munkajogbanRégi adósságát rótta le a magyar jogalkotó, amikor a 2012. március 1. napján hatályba lépett új közszolgálati törvény (2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztségviselőkről, a továbbiakban: Kttv.) 75. § (3) bekezdésében valamint 2012. július 1. napján hatályba lépett új Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről, a továbbiakban: Mt.) 51. § (5) bekezdésében kimondta, hogy a fogyatékossággal élő személy foglalkoztatása során3 gondoskodni kell az ésszerű alkalmazkodás feltételeinek biztosításáról.
-
Dr. Horváth István:
Így harmonizálunk mi
Az új Munka Törvénykönyve munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó - az EU- követelményekre is figyelemmel - megállapított szabályairólMagyarországon 2001-ben törvényesítette a jogalkotás a már megelőzően is más jogintézmények fel- és kihasználásával alkalmazott munkaerő-kölcsönzést. A kölcsönzés munkajogi feltételeit megteremtő, a 2012-ig hatályos Munka Törvénykönyvét (a továbbiakban: korábbi Mt.) módosító törvény miniszteri indokolása kifejezetten hangsúlyozta a munkaerő-kölcsönzés keretén belüli foglalkoztatás ideiglenes jellegét, a rövid időtartamú, átmeneti munkaerő-igény kielégítését.
Tartalomjegyzék
-
Gyulavári Tamás:
A GAZDASÁGILAG FÜGGŐ MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYOZÁSA: KÉNYSZER VAGY LEHETŐSÉG? -
Jeremias Prassl:
"Mindannyiunkat egyformán érint?"
Az Egyesült Királyság koalíciós kormányának munkaerő-piaci reformjai -
Dr. Hős Nikolett:
Az általános jogelvek és az Alapjogi Charta szerepe az Európai Bíróság életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos joggyakorlatába -
Piotr Grzebyk:
A szakszervezetek jogi helyzete a lengyel kollektív munkajogban: vállalatoknál működő szakszervezetek. -
Kun Attila:
A munkahelyi egészségkárosodások megtérítése a magyar munkajogban - felelősségi szabályok és kompenzáció -
dr. Halmos Szilvia:
Az ésszerű alkalmazkodás követelménye a magyar munkajogban -
Dr. Horváth István:
Így harmonizálunk mi
Az új Munka Törvénykönyve munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó - az EU- követelményekre is figyelemmel - megállapított szabályairól
Magyar Munkajog Facebook oldal
MAGYAR MUNKAJOG E-FOLYÓIRAT | Copyright © 2016 | Minden jog fenntartva!